Смирнов
Николай Игоревич
Преимущества услуг юриста по восстановлению сотрудника на работе
Обратившись за услугами юриста по восстановлению сотрудника на работе ко мне, Смирнову Ярославу Владимировичу, клиенты получают следующие преимущества:
- Гарантированный результат и надежную защиту;
- Грамотный анализ дела и построение стратегии защиты;
- Всесторонний подход к проблеме: я могу обжаловать противоправные действия работодателя в суде и привлечь трудовую инспекцию;
- Клиенты могут оплачивать мои услуги в рассрочку.
Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе:
Восстановление сотрудника на работе в рамках услуг юриста может понадобиться во всех случаях, когда увольнение произведено с нарушениями. Я предоставляю следующую помощь:
- Правовой анализ проблемы, определение возможности восстановления сотрудника;
- Проведение экспертизы документов;
- Представительство перед государственными органами, в т.ч. судами и трудовой инспекцией;
- Консультации: выездные, устные, письменные услуги с детальными разъяснениями;
- Изучение трудовых договоров на наличие ошибок и нарушений;
- Досудебное урегулирование проблем;
- Составление процессуальных документов: исков, возражений, ходатайств;
- Услуги по обжалованию судебных решений;
- Контроль проведения проверки предприятия;
- Контроль за исполнением судебного решения при возбуждении исполнительного производства в ФССП;
- Взыскание компенсаций с работодателя.
Услугами юриста по восстановлению сотрудника на работе воспользоваться очень легко: достаточно записаться на первую консультацию по телефону, онлайн, или прийти ко мне в офис и подробно рассказать о проблеме. Желательно взять с собой все документы по делу: это позволит провести более тщательный анализ.
Когда увольнение считается незаконным и сотрудник может восстановиться на работе, обратившись за услугами к юристу?
Согласно ТК РФ, расторжение трудового договора допускается только по следующим основаниям:
- По желанию самого сотрудника;
- По соглашению сторон;
- По инициативе работодателя в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ.
Увольнение сотрудника с помощью услуг юриста по восстановлению на работе можно признать незаконным в следующих случаях:
- На работника оказывалось психологическое воздействие, в результате чего он был вынужден был написать заявление об уходе по собственному желанию. Это самая сложная ситуация, и только хороший юрист поможет восстановиться на работе и найти доказательства противоправных действий руководителя;
- Трудовой договор по инициативе работодателя расторгнут с нарушением. Например, если работника обнаружили нетрезвым в организации, но руководитель не направил его на медэкспертизу или произвел проверку по делу неправильно, следовательно, фактических доказательств нарушения нет;
- В организации произошло сокращение штатов, но работнику не были предложены другие вакантные места либо нарушены сроки предупреждения. По закону работодатель обязан уведомить персонал минимум за 2 месяца до расторжения договоров;
- Уволена беременная сотрудница. Женщины в положении считаются максимально защищенными по ТК РФ, поэтому уволить их можно только по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия. Вероятность восстановления близка к 100%;
- Увольнение применено как вид дисциплинарного взыскания за несерьезное нарушение: опоздание на несколько минут, мелкие ошибки в работе, и пр.;
- Договор расторгнут по причинам, не регламентируемым ТК РФ. Здесь возможность восстановления сотрудника зависит от конкретной ситуации.
Во всех вышеуказанных ситуациях могут понадобиться услуги юриста, и восстановление сотрудника на работе займет лишь несколько недель. Для этого правозащитник проведет досудебную и судебную работу, а также взыщет с работодателя моральную компенсацию и выплаты за вынужденную безработицу.
Как происходит восстановление сотрудника на работе в рамках услуг юриста
Согласно ст. 392 ТК РФ, граждане, столкнувшиеся с незаконным увольнением, могут обращаться в суды в течение месяца после вручения копий приказов и трудовых книжек. Если данный срок был пропущен, для начала его придется восстановить, и только после этого подавать иск для обжалования незаконных действий работодателя.
Неправомерное увольнение – это грубое нарушение норм ТК РФ, за которое руководитель может понести административную ответственность. Сама процедура восстановления сотрудника на работе с помощью услуг юриста выглядит следующим образом:
- Клиент обращается к правозащитнику, объясняет ситуацию.
- После тщательного анализа дела юрист выбирает меры воздействия. Для начала он составляет досудебную претензию с требованием о восстановлении в добровольном порядке. Это возможно путем вынесения приказа об отмене приказа о расторжении трудового договора.
- Если работодатель не соглашается возвращать уволенного на рабочее место, подается исковое заявление в суд. Одновременно с этим по жалобе юриста трудовая инспекция проводит проверку организации, но восстанавливать граждан в должностях инспекторы не вправе: это в компетенции суда.
- Суд рассматривает дело в течение двух месяцев. По результатам разбирательств выносит решение о восстановлении. Если в исковых требованиях было отражено взыскание компенсаций, они выплачиваются по исполнительному листу: он выдается после вступления решения в законную силу и передается судебным приставам, если руководитель отказывается выполнять требования добровольно.
- На основании решения суда руководитель оформляет приказ об отмене предыдущего приказа и оформляет ранее незаконно уволенного заново.
Если дополнительно подавалась жалоба в трудовую инспекцию, по решению должностного лица директора привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф для предприятий составляет 50 000 руб.
Как видно из описанной выше инструкции, услуги юриста для восстановления сотрудника на работе жизненно необходимы. Эта процедура очень сложна и требует тщательной подготовки, а также большого практического опыта.
Почему стоит обратиться за услугами к юристу по восстановлению сотрудника на работе?
Существует несколько причин, по которым лучше не заниматься решением проблемы самостоятельно, а обратиться за услугами юриста по восстановлению сотрудников на работе:
- Отсутствие практики. Обычные граждане не имеют практического опыта защиты в судах, но нередко именно он имеет решающее значение. На заседаниях необходимо держаться уверенно и уметь апеллировать фактами в свою пользу. Юрист же обеспечивает надежную защиту и заранее знает, как нужно действовать;
- Отсутствие знаний. Помимо уверенности в своей правоте, необходимо знать законодательные нормы и уметь их применять. Качественную поддержку можно получить, обратившись за услугами юриста по восстановлению сотрудника на работе;
- Юрист проверит правильность заполнения процессуальных документов, и при необходимости сможет внести замечания.
Важно: выбрав грамотного юриста для получения услуги по восстановлению сотрудника на работе, можно быть уверенным, что процесс будет завершен в вашу пользу!
Завершенные дела по восстановлению сотрудника на работе
Моим доверителем по делу о незаконном увольнении стала клиентка, работавшая в должности инженера в ОАО «Москабельсетьмонтаж». По словам женщины, руководство обосновало свои действия сокращением штата, которого на деле не было. Увольняемой сотруднице не были предложены вакантные должности. Я составил исковое заявление, в котором были указаны требования истицы к бывшему руководству: восстановить на работе, а также выплатить компенсацию за нанесение морального вреда и оплатить вынужденный прогул. Я представлял интересы доверительницы в суде.
Мещанский районный суд г. Москвы постановил:
- Взыскать с ОАО «Москабельсетьмонтаж» компенсацию морального вреда и вынужденного прогула.
- Восстановить истицу в прежней должности.
Итог: Суд удовлетворил требования клиентки по восстановлению на работе.
Ко мне обратился клиент, который не мог добиться от бывшего руководства окончательного расчета после увольнения. Ответчиком выступило ООО «Сити Монолит». Я помог своему доверителю составить исковое заявление в суд, в котором были заявлены требования в общей сумме на 50 тысяч рублей, включая задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и за нанесение морального вреда. Я выступал на судебном заседании в качестве представителя истца.
Хамовнический районный суд г. Москвы определил:
- Взыскать с ООО «Сити Монолит в пользу истца» задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.
- Денежные средства должны быть выплачены в течение трех месяцев.
Итог: Истец получил причитающуюся компенсацию и зарплату.
Я представлял интересы своего клиента по трудовому спору о взыскании заработной платы, а также компенсации за задержку ее выплаты и нанесение морального вреда. Иск был предъявлен акционерному обществу «Асфальт», где он на момент судебного разбирательства занимал должность оператора АСУ. По словам доверителя, он добросовестно исполнял свои служебные обязанности, однако работа не оплачивалась в течение нескольких месяцев. Мной была подготовлена процессуальная документация, предоставлены представительские услуги в судебных инстанциях.
Мытищинский городской суд Московской области решил:
- Обязать АО «Асфальт» выплатить истцу задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.
Итог: Исковые требования клиента по выплате зарплаты удовлетворены.
Замоскворецкий районный суд Москвы рассмотрел иск моего клиента с требованием к работодателю об оформлении увольнению по собственному желанию. Также истец требовал взыскания заработной платы в период вынужденного прогула – 161 тыс. рублей, выходного пособия в связи с сокращением штата – 24 тыс. рублей, компенсацию за отпуск – 14 тыс. рублей.
Замоскворецкий районный суд г. Москвы определил:
- Удовлетворить требования истца частично.
- Обязать работодателя выплатить своему бывшему работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату в период прогула.
Итог: Основные требования истца к бывшему работодателю выполнены.
Доверитель обратился ко мне по вопросу разрешения трудового спора с ООО «АвиаСервисЛТД». Суть проблемы заключалась в увольнении моего клиента, которое тот считал незаконным. В своем исковом заявлении он просил суд восстановить его на прежнем месте работы, а также обязать работодателя выплатить компенсации – за моральный вред и за вынужденные пропуски трудовых дней.
Я изучил обстоятельства дела, помог в составлении процессуальных бумаг и защищал интересы доверителя в судебных органах.
Щелковский городской суд Московской области вынес решение:
- Признать увольнение сотрудника ООО «АвиаСервисЛТД» незаконным.
- Вернуть его на ранее занимаемую должность с выплатой моральной компенсации.
Итог: увольнение моего клиента было признано незаконным в судебном порядке.
В Одинцовский городской суд Московской области поступил иск от моего доверителя с требованием разрешить спор с работодателем – ОАО. По словам клиентки, ее незаконно уволили с должности главного бухгалтера, когда на предприятии была введена процедура наблюдения, прислав соответствующее уведомление по почте. После моего консультирования истица окончательно пришла к мнению, что подобные действия руководства незаконные и я помог составить нужные для восстановления в должности документы, а также потребовать оплату за дни прогула.
Одинцовский городской суд Московской области постановил:
- Удовлетворить заявленные в иске требования.
- Признать приказ об увольнении незаконным, восстановить истицу в должности главного бухгалтера.
- Оплатить вынужденный простой в размере, соответствующем окладу.
Итог: Требования, заявленные клиенткой в суде, удовлетворены в полном объеме.
Я представлял интересы ООО «Кровля Изоляция» – ответчика по иску бывшей работницы, которая занимала должность руководителя обособленного подразделения. Истица требовала в судебном порядке выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, возмещения морального вреда и судебных расходов.
Мной был проведен детальный анализ трудового договора и документов на увольнение, разработана стратегия защиты клиента в суде. Я выступал на заседаниях от имени руководства ООО.
Сергиево-Посадский городской суд Московской области решил:
- Выплатить истице компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.
Итог: защищены интересы работодателя по трудовому спору, основная часть требований истицы была отклонена.
В Лефортовском районном суде г. Москвы мною были защищены интересы ЗАО «КОСМИ». Общество выступило ответчиком по трудовому спору с экс-сотрудницей– коммерческим директором. Истица требовала изменения формулировки основания увольнения, взыскания задолженности по зарплате, заработка за прогулы и компенсации морального вреда. Мной была проделана большая подготовительная работа к судебным заседаниям, приведены доказательства необоснованности заявлений истицы.
Лефортовский районный суд Москвы постановил:
- Истицей пропущен срок предъявления исковых требований.
- Отказать в исковых требованиях бывшей сотруднице ЗАО «КОСМИ».
Итог: я успешно отстоял интересы предприятия в споре с бывшим сотрудником.
Я выступил на стороне истца по делу, связанному с нарушением трудовых прав. Мой доверитель – сотрудник производственного предприятия, который работал там на должности слесаря-сборщика. С определенного момента работодатель сообщил ему о приостановке производства, в связи с чем просил не выходить на работу. Средства за вынужденный простой сотрудник не получал. Затем ему был вручен приказ об увольнении за прогулы. Мной был составлено исковое заявление с требованием признать действия ООО незаконными.
Останкинский районный суд города Москвы решил:
- Признать незаконным увольнение истца и отменить действие соответствующего приказа.
- Уволить сотрудника в связи с ликвидацией ООО.
Итог: изменена формулировка основания увольнения в интересах клиента.
Моим клиентом стала бывшая сотрудница ГОУ Кадетская школа-интернат №8. Я помог ей составить исковое заявление к руководству учебного заведения с требованием компенсировать моральный вред и взыскать зарплату за время вынужденного прогула. Суду были предоставлены доказательства, которые обосновывают заявленные требования.
Хорошевским районным судом города Москвы вынесено определение:
- Взыскать с Кадетской школы-интерната №8 в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула.
- Выплатить сотруднице компенсацию за причиненный моральный вред.
Итог: в полном объеме выполнены требования доверительницы по выплате зарплаты за время прогула.
Юридическая консультация по восстановлению сотрудника на работе
