Коханов
Николай Игоревич

Профессиональные юридические услуги по охране труда

Обращение ко мне – это гарантия успеха. Подтверждением чему являются следующие факты:

  • Клиенты оставляют только положительные отзывы о моей работе;
  • Обширная практика по спорам в области трудового права;
  • Услуги можно оплачивать в рассрочку;
  • Самые низкие цены среди элитных юридических бюро Москвы.

Перечень юридических услуг по охране труда

  • Консультация клиентов по вопросам, связанным с охраной труда на предприятиях;
  • Анализ предприятия на предмет соблюдения норм законодательства по охране труда;
  • Составление перечня рекомендаций для организации в соответствии с нормами действующего законодательства;
  • Подготовка документов, в число которой входят графики, правила, распоряжения, инструкции;
  • Организация обучения специалистов для того, чтобы они смогли получить соответствующие удостоверения;
  • Проведение подготовки перед инспекцией;
  • Юридическое сопровождение инспекций;
  • Обжалование заключений, составленных по итогам инспекции;
  • Юридические услуги по представительству в суде;
  • Проведение независимого расследования для установления истинных причин несчастного случая на производстве;
  • Подготовка заявлений в трудовую инспекцию;
  • Юридические услуги по составлению заявлений в прокуратуру;
  • Сбор доказательств, подтверждающих нарушение прав граждан из-за несоблюдения законодательных норм;
  • Выработка стратегии защиты при выявлении нарушений на производстве;
  • Юридические услуги по взысканию с работодателя компенсации за причинённый моральный, физический вред.

Нарушения работодателей в сфере охраны труда

Охрана труда на предприятии организуется в соответствии со сводом правил, позволяющих принять меры по защите здоровья, жизни работников, выполняющих свои непосредственные должностные обязанности. Работодатель несёт полную ответственность за организацию охраны труда по всем направлениям:

  • Электробезопасность;
  • ОБЖ;
  • Пожарную безопасность;
  • Гигиену труда.

Наиболее распространённые нарушения норм следующие:

  • Работодатель вынуждает сотрудников самостоятельно покупать униформу, которая может не соответствовать установленным стандартам;
  • Несвоевременное проведение медицинских осмотров для сотрудников;
  • Несвоевременное оповещение надзорных органов о несчастном случае на предприятии;

Воспользоваться юридическими услугами по охране труда для защиты своих интересов в суде будет актуальным в следующих случаях:

  • Получение травм на рабочем месте из-за того, что работодатель не создал необходимые условия для обеспечения безопасности;
  • Получение заболевания, связанного с выполнением должностных обязанностей;
  • Гибель родственника на производстве.

Организация охраны труда на производстве

Сам процесс организации осуществляется в несколько этапов:

  • Создание специальной службы или назначение ответственного сотрудника с изданием приказа;
  • Разработка положения, в котором объединены все требования, предъявляемые в законе для конкретного рода деятельности;
  • Подготовка инструкций, программ по инструктажу;
  • Составление перечня необходимых мероприятий, в числе которых могут быть: медосмотры для персонала, СИЗ.

Почему стоит обратиться к юристу

Если воспользоваться юридическими услугами при организации охраны труда на производстве, то это позволит добиться следующего результата:

  • Создание безопасных условий для сотрудников компании;
  • Обучение персонала;
  • Проведение инструктажей;
  • Предельное снижение травм на производстве;
  • Проведение СОУТ для выявления опасных, вредных факторов, которые могут навредить работникам;
  • Отстранение от выполнения обязанностей людей, имеющих противопоказания;
  • Исполнение требований, указанных в законодательных актах.

Завершенные дела по охране труда

Моим доверителем по делу о незаконном увольнении стала клиентка, работавшая в должности инженера в ОАО «Москабельсетьмонтаж». По словам женщины, руководство обосновало свои действия сокращением штата, которого на деле не было. Увольняемой сотруднице не были предложены вакантные должности. Я составил исковое заявление, в котором были указаны требования истицы к бывшему руководству: восстановить на работе, а также выплатить компенсацию за нанесение морального вреда и оплатить вынужденный прогул. Я представлял интересы доверительницы в суде.

Мещанский районный суд г. Москвы постановил:

  • Взыскать с ОАО «Москабельсетьмонтаж» компенсацию морального вреда и вынужденного прогула.
  • Восстановить истицу в прежней должности.

Итог: Суд удовлетворил требования клиентки по восстановлению на работе.

Ко мне обратился клиент, который не мог добиться от бывшего руководства окончательного расчета после увольнения. Ответчиком выступило ООО «Сити Монолит». Я помог своему доверителю составить исковое заявление в суд, в котором были заявлены требования в общей сумме на 50 тысяч рублей, включая задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и за нанесение морального вреда. Я выступал на судебном заседании в качестве представителя истца. 

Хамовнический районный суд г. Москвы определил:

  • Взыскать с ООО «Сити Монолит в пользу истца» задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.
  • Денежные средства должны быть выплачены в течение трех месяцев.

Итог: Истец получил причитающуюся компенсацию и зарплату.

Я представлял интересы своего клиента по трудовому спору о взыскании заработной платы, а также компенсации за задержку ее выплаты и нанесение морального вреда. Иск был предъявлен акционерному обществу «Асфальт», где он на момент судебного разбирательства занимал должность оператора АСУ. По словам доверителя, он добросовестно исполнял свои служебные обязанности, однако работа не оплачивалась в течение нескольких месяцев. Мной была подготовлена процессуальная документация, предоставлены представительские услуги в судебных инстанциях.

Мытищинский городской суд Московской области решил:

  • Обязать АО «Асфальт» выплатить истцу задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Итог: Исковые требования клиента по выплате зарплаты удовлетворены.

Замоскворецкий районный суд Москвы рассмотрел иск моего клиента с требованием к работодателю об оформлении увольнению по собственному желанию. Также истец требовал взыскания заработной платы в период вынужденного прогула – 161 тыс. рублей, выходного пособия в связи с сокращением штата – 24 тыс. рублей, компенсацию за отпуск – 14 тыс. рублей.

Замоскворецкий районный суд г. Москвы определил:

  • Удовлетворить требования истца частично.
  • Обязать работодателя выплатить своему бывшему работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату в период прогула.

Итог: Основные требования истца к бывшему работодателю выполнены.

Доверитель обратился ко мне по вопросу разрешения трудового спора с ООО «АвиаСервисЛТД». Суть проблемы заключалась в увольнении моего клиента, которое тот считал незаконным. В своем исковом заявлении он просил суд восстановить его на прежнем месте работы, а также обязать работодателя выплатить компенсации – за моральный вред и за вынужденные пропуски трудовых дней.

Я изучил обстоятельства дела, помог в составлении процессуальных бумаг и защищал интересы доверителя в судебных органах.

Щелковский городской суд Московской области вынес решение:

  • Признать увольнение сотрудника ООО «АвиаСервисЛТД» незаконным.
  • Вернуть его на ранее занимаемую должность с выплатой моральной компенсации.

Итог: увольнение моего клиента было признано незаконным в судебном порядке.

В Одинцовский городской суд Московской области поступил иск от моего доверителя с требованием разрешить спор с работодателем – ОАО. По словам клиентки, ее незаконно уволили с должности главного бухгалтера, когда на предприятии была введена процедура наблюдения, прислав соответствующее уведомление по почте. После моего консультирования истица окончательно пришла к мнению, что подобные действия руководства незаконные и я помог составить нужные для восстановления в должности документы, а также потребовать оплату за дни прогула.

Одинцовский городской суд Московской области постановил:

  • Удовлетворить заявленные в иске требования.
  • Признать приказ об увольнении незаконным, восстановить истицу в должности главного бухгалтера.
  • Оплатить вынужденный простой в размере, соответствующем окладу.

Итог: Требования, заявленные клиенткой в суде, удовлетворены в полном объеме.

Я представлял интересы ООО «Кровля Изоляция» – ответчика по иску бывшей работницы, которая занимала должность руководителя обособленного подразделения. Истица требовала в судебном порядке выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, возмещения морального вреда и судебных расходов.

Мной был проведен детальный анализ трудового договора и документов на увольнение, разработана стратегия защиты клиента в суде. Я выступал на заседаниях от имени руководства ООО.

Сергиево-Посадский городской суд Московской области решил:

  • Выплатить истице компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

Итог: защищены интересы работодателя по трудовому спору, основная часть требований истицы была отклонена.

В Лефортовском районном суде г. Москвы мною были защищены интересы ЗАО «КОСМИ». Общество выступило ответчиком по трудовому спору с экс-сотрудницей– коммерческим директором. Истица требовала изменения формулировки основания увольнения, взыскания задолженности по зарплате, заработка за прогулы и компенсации морального вреда. Мной была проделана большая подготовительная работа к судебным заседаниям, приведены доказательства необоснованности заявлений истицы.

Лефортовский районный суд Москвы постановил:

  • Истицей пропущен срок предъявления исковых требований.
  • Отказать в исковых требованиях бывшей сотруднице ЗАО «КОСМИ».

Итог: я успешно отстоял интересы предприятия в споре с бывшим сотрудником.

Я выступил на стороне истца по делу, связанному с нарушением трудовых прав. Мой доверитель – сотрудник производственного предприятия, который работал там на должности слесаря-сборщика. С определенного момента работодатель сообщил ему о приостановке производства, в связи с чем просил не выходить на работу. Средства за вынужденный простой сотрудник не получал. Затем ему был вручен приказ об увольнении за прогулы. Мной был составлено исковое заявление с требованием признать действия ООО незаконными.

Останкинский районный суд города Москвы решил:

  • Признать незаконным увольнение истца и отменить действие соответствующего приказа.
  • Уволить сотрудника в связи с ликвидацией ООО.

Итог: изменена формулировка основания увольнения в интересах клиента.

Моим клиентом стала бывшая сотрудница ГОУ Кадетская школа-интернат №8. Я помог ей составить исковое заявление к руководству учебного заведения с требованием компенсировать моральный вред и взыскать зарплату за время вынужденного прогула. Суду были предоставлены доказательства, которые обосновывают заявленные требования.

Хорошевским районным судом города Москвы вынесено определение:

  • Взыскать с Кадетской школы-интерната №8 в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула.
  • Выплатить сотруднице компенсацию за причиненный моральный вред.

Итог: в полном объеме выполнены требования доверительницы по выплате зарплаты за время прогула.

Юридическая консультация по охране труда

Отзывы об адвокате по охране труда

Егор Поликарпов, 35 лет
01.04.2019
Мне понадобились юридические услуги по охране труда после получения травмы в цехе. Н. Коханов организовал независимое расследование и выявил причины, уличающие работодателя в халатном отношении. Результат – полная оплата моего лечения.
Константин, ООО «Рус Строй»
11.04.2019
Николай Коханов занимался организацией охраны труда на нашем предприятии. Благодаря оказанным им юридическим услугам по охране труда, мы успешно прошли инспекционную проверку. После чего обращаемся к нему по мере надобности постоянно.
Олег Парамонов, Москва
27.04.2019
Я воспользовался юридическими услугами по охране труда, когда работодатель отказался от проведения плавного медосмотра на опасном производстве. Николай Игоревич провёл переговоры с работодателем и оперируя законодательными актами, убедил его выполнить свои обязательства по обеспечению медицинского контроля за здоровьем сотрудников.
Геннадий Селезнев, г. Красногорск
07.05.2019
Пришлось воспользоваться юридическими услугами по охране труда, когда начальство записало мне прогул в день получения мною травмы на производстве. Николай Коханов собрал доказательства и через суд добился взыскания компенсации, а также привлечения к ответственности за подделку документов.
Сергей Петрович, АО «Рус Сталь», Московская Область
14.05.2019
Коханов помог нашей фирме проанализировать ситуацию с охраной труда на предприятии и разработал свод рекомендаций для предотвращения несчастных случаев. Благодаря оказанным им юридических услуг по охране труда, нам удалось заметно снизить количество несчастных случаев.
Previous
Next